Новости в мире бизнеса - Pressrelis.ru. Пресс-релизы и новости компаний
Добавить статью   Администрирование   Карта  
 

Кого не стоит брать на работу.

На данный момент много предпринимателей задают себе вопрос: "Кого не желательно брать на работу?", "Как подобрать сотрудников?" Ну что, настало время узнать кого все-таки не стоит брать к себе в компанию.

Не стоит нанимать своих родственников. Последствием того, что вы наймете на работу кого-нибудь из своих родных вы автоматом берете на себя лишние обязательства перед своей семьей. Что, если ваш троюродный брат или сестра, работающий в одном из отделов предприятия, не сможет или же не будет справляться со своими прямыми обязанностями?

Если Вы ведете малый бизнес, Уволив этого человека, вы обречете себя на неловкие ситуации во время встреч вашими общими с родственниками. Закрывая же глаза на его профессиональное несоответствие требованиям, вы очень рискуете потерять деньги или же подать негативный пример остальным сотрудникам вашей компании.

Так же не стоит нанимать на работу друзей ваших сотрудников. Например, если ваш сотрудник добивается превосходных результатов в работе и карьерном росте, это совсем не означает, что его родственник или друг окажется старательным сотрудником. Кроме того, если кандидат будет безответственным работником, то это может создать непростые отношения между вами и инициатором рекомендации, который может оказаться очень нужным и эффективным сотрудником компании.

Перед тем как нанять друга хорошенько подумайте стоит ли это делать. Ведь став вашим подчиненным, он будет чувствовать что вы должны уделять ему больше своего внимания чем другим сотрудникам компании.

При найме друзей, неприятности неизбежны, что может вызвать тяжкие последствия.


Не нанимайте на работу из жалости. Пускай это звучит бессердечно, но вы не должны брать в компанию людей, которым попросту не везет в жизни. Почти всегда люди виноваты сами в том, что их постоянно постигают неудачи.

Запомните, вам нужны люди, которые будут помогать компании развиваться и идти вперед, а не те, которых будет "тащить на своей шее" ваша компания.
Не нанимайте людей на работу, если этот человек просто симпатичен вам.Предложите ему лучше начать свой бизнес


Если вы будете придерживаться этих советов, то вас ожидает большой успех в бизнесе.

Ваша компания будет крепкой и надежной крепостью, где сотрудники будут поддерживать ее престиж и повышать развитие.



Комментарии:

Комментариев нет

Добавить свой комментарий:

Имя:

E-Mail адрес:

Комментарий:

Ваша оценка:

Введите число, которое Вы видите на картинке:

Информация
Категории:
Оценка модератора: Нет
Оценка пользователей: Нет
Переходов на сайт:0
Переходов с сайта:0